Dashboard IA no VagaFit: métricas do funil com Gemini
Como ler o Dashboard IA do VagaFit 5.0.0: métricas do funil de candidaturas e insights com Gemini — o que precisa de histórico e o que não inventar.
Dashboard IA no VagaFit é o painel que resume o funil de candidaturas (volume, etapas, padrões) e pode gerar insights com Gemini sobre onde você trava — desde que exista histórico no Kanban, não em cima de três cards vazios.
Feature da 5.0.0. BYOK e tese de produto: insights-funil-byok-gemini na Veler. Sem dados, insight é prosa.
O que olhar primeiro
Quantas vagas em cada coluna, entrevistas por semana, tempo parado em Aplicado. Isso já é gestão, antes da IA. Importe LinkedIn, Gupy e Inhire para o quadro não mentir.
Se tudo está em Interesse, o Dashboard vai dizer o óbvio. Mova cards com honestidade.
O que o Gemini pode acrescentar
Padrões de gap repetido, possível desalinhamento com o plano de carreira, sugestão de próximo passo. Trate como hipótese. Você conhece o mercado da sua área melhor que o modelo.
Plano Pro/chave: volume de geração. Grátis pode ter teto. Não cole o insight no LinkedIn como se fosse estatística auditada.
Armadilhas
Otimizar o gráfico em vez da candidatura. Pedir insight todo dia. Apagar histórico ruim para “ficar bonito”. Burnout Protector existe quando o volume de análises explode e as entrevistas não.
RH não vê este dashboard. É ferramenta pessoal. B2B é outro produto.
Rotina semanal de 15 minutos
Segunda: olhar colunas. Quarta: um insight se houver massa. Sexta: arquivar mortos. Calendário no mesmo hub.
Combine com Match de qualidade, não com mais análises. Artigo de como ler o score vem antes na narrativa de outubro.
Próximos passos e perguntas frequentes
Encha o Kanban com processos reais por duas semanas, depois abra o Dashboard. Grátis vs Pro se o teto atrapalhar.
Perguntas frequentes: Substitui planilha? Convive. Precisa de Gemini? Insights sim; métricas básicas não. Erra números? Sempre confira nos cards.
Funil visível primeiro; prosa da IA depois.