Entrevista livre no VagaFit: treinar por skills do CV ou pelos seus temas
Como usar a entrevista livre no VagaFit: simular por skills do currículo ou por temas que você escolhe — voz ou texto, sem depender só da vaga aberta.
A entrevista livre no VagaFit fica abaixo de Analisar perfil LinkedIn: você treina por skills extraídas do CV ou por temas que você mesmo define — em voz ou texto — sem precisar estar com o anúncio aberto na aba.
É o modo “quero ensaiar agora”. A simulação amarrada à vaga e o Fit Cultural continuam para o processo específico; a livre aquece o discurso e a estrutura STAR no geral.
Dois modos de entrada
Por skills do CV: a extensão usa o que já está no seu arquivo para puxar perguntas de evidência. Por temas: você lista assuntos (liderança, conflito, métrica, transição de carreira) e ensaia sob demanda.
Escolha voz se quer ritmo e presença; texto se está em open space. Preferências de legenda e ritmo seguem as do simulador. Microfone só com consentimento — o mesmo princípio da simulação clássica.
No modo temas, comece por um assunto que te trava (conflito, lacuna de emprego, mudança de área). No modo skills, comece pela skill que o Match mais aponta como gap de redação — o ensaio expõe se é falta de prova ou falta de experiência.
Como começar na extensão
Atualize para a 5.4.8+, abra o popup e use Entrevista sob o bloco de perfil. A primeira tela lembra o simulador clássico, com a diferença dos dois modos. Aceite microfone só se for voz.
Não invente experiência no ensaio que você não colocaria no PDF. O relatório e o veredito de vaga não reescrevem a sua ética profissional. Se a skill no CV for genérica, a pergunta vai expor isso — melhore o PDF antes de candidatar.
Quando usar livre vs entrevista da vaga
Livre: gap de confiança, voltar de férias, preparar transição. Da vaga: card no Kanban, anúncio lido, Match feito. Documento de preparação fecha o trio no dia D.
Cota: no teste de 5 dias a entrevista pode ficar liberada; no grátis depois do teste a cota semanal volta. Pro/BYOK seguem as regras do plano. Não gaste a cota em ensaio hipotético se amanhã há entrevista marcada.
Se amanhã há entrevista marcada, priorize a simulação da vaga e o documento de preparação. Livre fica para o fim de semana ou para o gap entre processos. Cota semanal no grátis não perdoa ordem errada.
Leitura do treino
Foque em exemplos com número, contexto e resultado. Se a skill do CV for genérica, a pergunta vai expor isso — aí o caminho é melhorar o PDF (e retirar alterações que não quiser na 5.4.8) antes de candidatar.
Fit Cultural e DISC no relatório pós-simulação (quando disponíveis no seu fluxo) são leitura extra; não transforme em rótulo de personalidade para o RH. O guia de Fit Cultural e entrevista por voz aprofunda o relatório amarrado à vaga.
Grave mentalmente (ou em nota no card) a pergunta que você enrolou. Na próxima sessão livre, repita só ela. Progresso em entrevista é repetição deliberada, não maratona de microfone até zerar a cota.
Rotina de 10 minutos
Escolha um tema ou duas skills, faça uma sessão curta, anote uma história STAR que ficou frouxa, ajuste o bullet no CV mestre. No dia seguinte, amarre a simulação à vaga real do Kanban.
Burnout Protector e cota semanal existem para você não virar “atleta de microfone”. Qualidade de uma sessão completa vence cinco abandonadas. O changelog da 5.4.8 resume onde o modo livre entrou no produto.
Próximos passos e perguntas frequentes
Faça uma sessão livre de 10 minutos por skills hoje. Amanhã, amarre uma simulação à vaga real do Kanban e gere o documento de preparação se a data estiver marcada.
Perguntas frequentes: Substitui entrevista com RH? Não. Precisa de vaga aberta? Não, no modo livre. Grava minha voz na empresa? O treino é seu fluxo na extensão — leia a política de privacidade. Ensaio sem anúncio na aba — para quando a confiança precisa de reps, não de mais uma candidatura.