VagaFit para RH: ATS, banco de talentos e o que o candidato já usa
O que o VagaFit oferece ao RH (ATS, banco de talentos) e o que o candidato já faz no Chrome — mesma tese de match, duas pontas, sem misturar os funis.
VagaFit para RH é a ponta B2B (ATS e banco de talentos em vagafit.net/saibamais): receber e organizar candidatos com o mesmo tipo de critério de overlap que a extensão já mostra a quem busca vaga no LinkedIn, Gupy e Inhire — sem ser o mesmo login, o mesmo funil nem “furar” o processo.
Não substitui o artigo ATS com IA; atualiza o recorte depois do hub 5.0.0 e do Match em três portais. Holding: b2b-ats-candidato-mesma-tese no blog da Veler.
Duas pontas, uma tese
Candidato: clareza para decidir se aplica. RH: clareza para triar e nutrir banco. Misturar as UIs gera expectativa errada (“a extensão já me inscreveu no seu ATS”). Não inscreveu.
O score que o candidato vê não é nota oficial da sua empresa. É ferramenta pessoal em cima do anúncio público e do PDF dele.
O que pedir na conversa comercial
Volume, LGPD, de-para com o ATS atual, o que o banco de talentos guarda. Demo em saibamais, não pitch de “IA que contrata sozinha”. A Veler não vende milagre de time to hire.
Pergunte como o candidato chega: se sua vaga vive na Gupy ou Inhire, ele já pode ter rodado Match antes de aplicar. Isso é preparação, não fraude.
O que o candidato já faz (e o RH sente)
CV mais alinhado ao anúncio, menos keyword stuffing óbvio, entrevista treinado. Processos bem escritos se beneficiam; anúncios vazios geram match ruidoso dos dois lados.
Burnout Protector no candidato reduz volume lixo. RH que mede só número de apply pode ver queda “ruim” que na verdade é qualidade.
Limites legais e de produto
A extensão do candidato não acessa seu ATS interno. B2B não lê a conta Chrome da pessoa. Contratos e DPA são da ponta empresa.
Contato: canal comercial em saibamais / contato@veler.dev.br. Candidato: contato@vagafit.net.
Próximos passos e perguntas frequentes
RH: agende demo. Candidato: continue no how-to de Match. Black Friday Pro não é pacote RH.
Perguntas frequentes: Substitui Gupy/Inhire? Não necessariamente — pode conviver. O candidato burla teste? O VagaFit não faz a prova por ninguém.
Mesma tese de overlap — dois produtos, dois contratos.