VagaFit 5.3.0: Match no InfoJobs, Indeed, ZipRecruiter e Kanban
A 5.3.0 analisa Match no InfoJobs, Indeed Brasil e ZipRecruiter, organiza o Kanban em lote e compara a oferta com a meta do seu plano de carreira no Chrome.
A versão 5.3.0 do VagaFit amplia onde o Match acontece e o que você faz depois do score: InfoJobs, Indeed Brasil e ZipRecruiter entram ao lado de LinkedIn, Gupy e Inhire, e o Kanban ganha inclusão, seleção e ações em lote. A candidatura continua sua — a extensão organiza a decisão.
O VagaFit 5.0.0 montou o hub. Esta atualização deixa o funil utilizável quando a busca já não cabe num portal só. Abaixo: o que muda na prática, como usar cada peça e o que segue no mesmo lugar — auditoria de perfil, currículo no Google Drive e simulação de entrevista por voz.
O que a 5.3.0 muda no dia a dia
Até aqui, o ciclo estável era LinkedIn, Gupy e Inhire: analisar a vaga, decidir e mover o card. Quem também olhava InfoJobs, Indeed ou vagas nos Estados Unidos no ZipRecruiter voltava ao PDF e à intuição. A 5.3.0 lê esses anúncios com o mesmo currículo enviado uma vez — score, pontos fortes e termos que o anúncio usa e o CV ainda não deixa explícitos.
O depois do Match também muda. Dá para incluir vaga por link, mensagem, busca ou planilha num modal só, marcar vários cards e compartilhar ou excluir de uma vez. O popup passa a mostrar “Você no mercado” quando já há histórico, a oferta no Kanban se compara com a projeção e com a meta do plano, e o Hype Man manda um e-mail cerca de duas horas antes da entrevista.
O que não entra nesta versão: a extensão não se candidata, não publica no LinkedIn e não promete entrevista. O artigo O que é o VagaFit continua sendo o mapa para quem instala agora; o hub Kanban/planilha/calendário segue como o guia do funil depois que o card existe.
Match no InfoJobs, no Indeed Brasil e no ZipRecruiter
No InfoJobs, o Match vale na página da vaga (o detalhe em www.infojobs.com.br). No Indeed Brasil, o fluxo é o de br.indeed.com. No ZipRecruiter, a análise cobre a vaga e a listagem — útil quando a busca é nos Estados Unidos, com o mesmo critério de overlap do match CV × vaga no LinkedIn. Gupy e Inhire permanecem: o guia da Gupy e o Match no Inhire descrevem o clique no card e o selo na página.
Se o anúncio é vaga afirmativa e combina com as causas que você marcou no plano de carreira, o painel mostra o selo “Vaga afirmativa”, alinhado a essas causas. O selo não aumenta o score: ele evita que você passe batido numa vaga que já estava no seu critério.
Nas listagens, um chip de fit ordena os cards pelo perfil, sem gastar uma análise completa de IA em cada anúncio. Quando vários já encaixam, a barra “Salvar top N no Kanban” manda os melhores para o quadro. No LinkedIn, clicar numa vaga da lista analisa aquela vaga — sem misturar com o painel que já estava aberto. Nesse portal, o card só entra sozinho no Kanban depois do currículo otimizado, da carta ou da entrevista; o botão “Salvar no Kanban” continua aí para quando você decide acompanhar antes disso.
Kanban: incluir, marcar e agir em várias vagas
O modal de nova vaga junta quatro caminhos em sanfonas: Link da vaga, Mensagem do recrutador, Buscar vagas e Importar em lote. O link precisa ser o da página da vaga, não o da busca nem o da home da empresa. “Buscar vagas” abre o portal já com palavras do plano de carreira e do CV. A mensagem do recrutador serve quando o processo chegou por e-mail e o anúncio já saiu do ar. A importação em lote continua o caminho da planilha, para quem traz várias URLs de uma vez.
“Ações em lote” cobre duas operações: compartilhar o link das vagas marcadas ou excluir. No modo de seleção, clicar no card marca ou desmarca — não precisa acertar só o checkbox. Excluir tira a vaga do Kanban e da planilha; a confirmação deixa claro que a ação não volta atrás. Use para limpar Interesse inchado, não para apagar um processo que ainda tem entrevista marcada.
O quadro em si ganha altura: o título do Kanban foi para o cabeçalho. No Kanban web, o hub da vaga segue reunindo Match, documentos e entrevista daquele card. CV e carta no Google Drive continuam o passo seguinte quando o score justifica customizar — uma versão por vaga prioritária, não um PDF novo para cada clique.
Você no mercado, a oferta e o e-mail antes da entrevista
“Você no mercado” aparece no popup depois de alguns Matches (o radar pede pelo menos cinco). Ele resume o seu histórico local: média de compatibilidade, termos que se repetem nas vagas analisadas e uma dica da semana, do tipo focar a palavra que mais falta. É o seu funil, no seu navegador — não um ranking público e não a auditoria de perfil do LinkedIn, que continua olhando se o perfil contradiz o PDF.
Na coluna Oferta, o salário que você registra é comparado com a projeção da vaga e com a meta do plano (CLT ou PJ). Oferta anual entra na conta como valor mensal, para não parecer o dobro da meta. O texto mostra o quanto está acima, na faixa ou abaixo. A leitura ajuda a responder o recrutador; a negociação continua sua. A estimativa salarial do Match segue sendo faixa de mercado, não o número que a empresa vai oferecer.
Com conta VagaFit e data de entrevista no card, o Hype Man envia um e-mail cerca de duas horas antes, com três dicas: um ponto do Match ou do que melhorar, um lembrete da simulação de entrevista por voz se você já treinou (ou o convite para treinar se ainda não), e um briefing curto de empresa, modalidade e local. Sem data no card, não há e-mail — o calendário do hub é o que dispara o lembrete.
Ritmo da busca, sessão de 90 dias e como atualizar
O Burnout Protector deixa de ser só o aviso fixo. Em Acessibilidade dá para ligar ou desligar e ajustar o limite semanal de análises (o padrão é 15, entre 5 e 60). O aviso pede uma pausa quando o ritmo fica alto; ele não bloqueia o Match. O medidor no popup continua mostrando quantas análises você já fez na semana.
A conta do candidato permanece neste dispositivo por até 90 dias. O Kanban web e o sync deixam de pedir login toda vez que você abre o notebook. Trocar de computador ou limpar os dados do navegador pede entrada de novo — os cards acompanham a conta, não um arquivo solto.
Para atualizar: na Chrome Web Store, ou em chrome://extensions, clique em Atualizar. Abra uma vaga real no portal que você usa esta semana, rode o Match e, se for acompanhar, salve no Kanban. Times de RH encontram o outro lado em vagafit.net/saibamais e no artigo ATS com IA.
Perguntas frequentes: a 5.3.0 substitui o VagaFit 5.0.0? Ela inclui o hub e acrescenta portais, lote e os sinais de mercado. Funciona no celular? A extensão é Chrome no computador. O ZipRecruiter vale para vaga no Brasil? O canal é o da busca nos EUA; InfoJobs e Indeed Brasil cobrem o mercado daqui, junto com LinkedIn, Gupy e Inhire.